作為全國衡器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（SAC/TC97）秘書處承擔(dān)單位，始創(chuàng)于1918年的山東金鐘科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“金鐘科技集團(tuán)”），現(xiàn)已發(fā)展成為一家集設(shè)計(jì)研發(fā)、加工制造、工程實(shí)施、營銷服務(wù)為一體的系統(tǒng)集成和軟件開發(fā)商。在產(chǎn)發(fā)集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，金鐘科技集團(tuán)堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，在科研投入、營銷創(chuàng)新、人才培育方面持續(xù)發(fā)力，轉(zhuǎn)型升級(jí)成效顯著。2022年，金鐘科技集團(tuán)先后榮獲“濟(jì)南市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“濟(jì)南市十佳職工信賴的職工之家”，產(chǎn)發(fā)集團(tuán)“先進(jìn)基層黨組織”“先進(jìn)集體”“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

黨建引領(lǐng) 同頻共振促發(fā)展

金鐘科技集團(tuán)黨委扎實(shí)開展黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，設(shè)立了黨員示范崗39個(gè)、黨員責(zé)任區(qū)33個(gè)、黨員先鋒隊(duì)5個(gè)、黨員攻關(guān)隊(duì)6個(gè)，創(chuàng)建了“紅色工匠”“科創(chuàng)先鋒”“匠心智造”等黨建品牌，黨員先鋒助力科研攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營雙向深度融合。2022年，在產(chǎn)發(fā)集團(tuán)的關(guān)心指導(dǎo)下，金鐘科技集團(tuán)與濟(jì)糧集團(tuán)開展了以“黨建引領(lǐng)雙提升、協(xié)同共建促發(fā)展”為主題的合作共建活動(dòng)，簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議；與山東大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院舉辦了黨建共建一體化活動(dòng)，圍繞黨建引領(lǐng)科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、服務(wù)社會(huì)等簽署一體化共建協(xié)議，創(chuàng)建了“山大-金鐘傳感技術(shù)與智能制造研究院”，探索出了一條校企黨建共建共強(qiáng)之路，為進(jìn)一步提升企業(yè)黨建水平和科技開發(fā)水平搭建了良好的平臺(tái)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

技術(shù)創(chuàng)新 重大成果競相涌現(xiàn)

金鐘科技集團(tuán)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加大研發(fā)投入，引進(jìn)高科技人才。近年來，科研經(jīng)費(fèi)占比均保持在7%以上，新產(chǎn)品對(duì)營業(yè)收入的貢獻(xiàn)率高達(dá)70%，使新技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。

金鐘科技集團(tuán)充分發(fā)揮技術(shù)、工程、軟件三大技術(shù)中心科研力量，成功研發(fā)了一系列軟硬件相結(jié)合的系統(tǒng)集成新產(chǎn)品。2022年，金鐘科技集團(tuán)成功研制出了C6級(jí)高精度稱重傳感器并實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，打破了國外品牌對(duì)高精度衡器產(chǎn)品市場壟斷和技術(shù)壁壘；智能導(dǎo)軌式單頭機(jī)械臂扦樣機(jī)的研制成功，實(shí)現(xiàn)散糧運(yùn)輸車輛智能化扦樣，通過“盲扦”從根本上杜絕了取樣樣品代表性不強(qiáng)、存在作弊的現(xiàn)象，保證了入倉糧食的質(zhì)量和安全，為國家糧食安全戰(zhàn)略助力添翼；軟件團(tuán)隊(duì)研發(fā)的信息管理云平臺(tái)基于云計(jì)算技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了糧食流通管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作與信息化深度融合，實(shí)現(xiàn)了省級(jí)行政區(qū)域內(nèi)糧食流通信息化管理的橫向及縱向全覆蓋，還可以與國家局平臺(tái)、其他政務(wù)資源數(shù)據(jù)進(jìn)行貫通。

目前，金鐘科技集團(tuán)已累計(jì)擁有發(fā)明專利23項(xiàng)，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利184項(xiàng)，軟件著作權(quán)106項(xiàng)，先后主筆或參與起草的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)25項(xiàng)。

營銷創(chuàng)新 布局市場高端客戶

為深入布局市場高端客戶，金鐘科技集團(tuán)建立快速響應(yīng)市場機(jī)制，打造技術(shù)型營銷團(tuán)隊(duì)，深入市場一線調(diào)研，引領(lǐng)市場需求。2022年，金鐘科技集團(tuán)根據(jù)市場變化創(chuàng)新營銷模式，逐步實(shí)現(xiàn)管理機(jī)構(gòu)扁平化和營銷團(tuán)隊(duì)專業(yè)化，探索出了一套完善的矩陣式營銷模式，營銷成績驕人。金鐘科技集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深度，致力于為糧油、建材、冶金、能源、醫(yī)藥等行業(yè)打造按需定制的整體解決方案，通過過硬的品質(zhì)、供應(yīng)和服務(wù)保障，與客戶建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。除國內(nèi)市場外，金鐘科技集團(tuán)設(shè)有進(jìn)出口公司，擁有自主進(jìn)出口權(quán)，產(chǎn)品出口到美國、澳大利亞、日本等三十多個(gè)國家和地區(qū)，應(yīng)變計(jì)、稱重傳感器、電子臺(tái)秤等產(chǎn)品在海外市場享有較高聲譽(yù)。

用人機(jī)制創(chuàng)新 凝聚發(fā)展活力

一直以來，金鐘科技集團(tuán)持續(xù)深化市場化選人用人機(jī)制改革，多舉措激活“人才引擎”。堅(jiān)持每兩年進(jìn)行一次中層干部內(nèi)部公開競聘，今年新聘任和輪崗聘任干部達(dá)37%，中層干部平均年齡39歲；積極探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，在系統(tǒng)內(nèi)第一批完成了職業(yè)經(jīng)理人的聘任；持續(xù)引進(jìn)“211”“985”院校專業(yè)技術(shù)人才，各類技術(shù)人員占比33.3%，平均年齡32歲，創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，創(chuàng)造動(dòng)能蓬勃釋放。

金鐘科技集團(tuán)高度重視全員創(chuàng)新，設(shè)立了金鐘科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵獎(jiǎng)、最佳合理化建議獎(jiǎng)、金鐘工匠等獎(jiǎng)項(xiàng)，建立了曾祥進(jìn)、劉繼華工匠人才創(chuàng)新工作室。為充分發(fā)揮全員的智慧與力量，金鐘科技集團(tuán)持續(xù)開展合理化建議活動(dòng)并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，近兩年征集到職工“金點(diǎn)子”200余項(xiàng)，為企業(yè)全方位創(chuàng)新發(fā)展增添了內(nèi)生動(dòng)力。

守正創(chuàng)新敢挑戰(zhàn)，對(duì)標(biāo)一流勇爭先?！笆奈濉逼陂g，在產(chǎn)發(fā)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“以稱重技術(shù)為基礎(chǔ)，以物聯(lián)網(wǎng)、信息化為兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略，在更廣、更深層次領(lǐng)域探索，突破“卡脖子”的技術(shù)難題，打破傳感技術(shù)與高端儀器裝備制造的技術(shù)壁壘，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，再譜百年企業(yè)新的篇章。